近日，中共中央宣传部主管的《思想政治工作研究》杂志刊发中国中煤党委书记、董事长王树东署名文章《“四个强化”提升思政工作质效》，全文如下：

中国中煤能源集团有限公司（以下简称“中国中煤”）坚持以习近平文化思想为引领，充分发挥思想政治工作生命线、传家宝作用，不断探索实践“党建+”融合发展模式，做到“四个强化”，切实把思想政治工作优势转化为发展优势，企业高质量发展迈出坚实步伐。

强化思想政治引领

铸牢“根”与“魂”

思想是力量，旗帜是方向。中国中煤党委始终以党的政治建设为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，巩固拓展主题教育成果，深刻领悟党的创新理论的强大力量，不断增进政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。

聚焦“两个维护”，持续加强党的政治建设。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过第一议题跟进学、中心组带头学、党员培训系统学、“三会一课”深入学等方式，推动各级党组织和广大党员进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大精神，举办多种形式培训班，组织“贯彻二十大 奋进新征程”主题征文、基层理论宣讲优秀微视频展示等活动，拓展主题演讲、宣讲、研讨等形式，推动党的二十大精神进一线、进车间、进班组，起到了凝聚思想共识、集聚精神动能、激发奋进力量的作用。

聚焦学用结合，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。始终围绕主题主线，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，着力抓好“五个突出”、提升“七种能力”，强化组织领导，一体推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等重点工作。各级党组织把握精读深学、红色践学、交流研学“三学”维度，推进深化于学、内化于心、转化于行“三化”实践，把理论学习融入日常、抓在经常。深入学习习近平总书记关于国有企业、能源行业及煤炭产业的重要讲话和重要指示批示精神，认真开展调查研究，狠抓工作落实，强化问题整改，着力破解企业发展难题，积极解决职工群众急难愁盼问题。举办读书班313个，开展专题研讨1239次，讲授专题党课2543场，开展课题调研1726个，解决制约企业改革发展和职工群众急难愁盼问题1534项，制（修）订各类制度1103项，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干取得积极成效。

聚焦研究阐释，有效探索党的创新理论入脑入心。创新理论宣传平台、载体、抓手，多角度、立体式开展理论阐释、深度解读和宣传贯彻工作。生动鲜活做好基层理论宣讲，通过领导干部讲党课、讲师团送学、宣讲文艺小分队、红色宣讲队、一线微党课、“云宣讲”等形式，扎实开展对象化、分众化、互动化理论宣讲，确保职工群众听得懂、记得牢、能领会、可落实。做好“理论研究+实践运用”结合文章，紧紧围绕党的建设中的热点难点问题，组织党的创新理论课题研究，积极承担中央企业党建思想政治研究会、煤炭工业协会和中国煤炭思想政治研究会等课题研究，多项课题获奖。其中，实践成果《“数字党建”管理模式的创新与实践》荣获2023年煤炭企业管理现代化创新成果（党建类）一等奖。编印《党建与生产经营有机融合案例选编》《中国中煤思想政治工作创新案例》，党员领导干部带头撰写理论学习文章，集团公司党委及班子成员在《光明日报》《科技日报》等报刊上刊发理论文章、专访报道，不断加大理论研究成果转化应用，为高质量党建引领保障高质量发展提供理论和智力支持。

强化正面宣传舆论引导

把握“效”与“度”

凝聚共识、传递信心，方能同心同向、聚智聚力。中国中煤党委坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，加强策划创新，打造宣传节点，依托重大决策部署、重点项目和重要活动，“早发声”“快响应”“造声势”“展形象”，持续做好主题、形势、政策、成就、典型“五项宣传”，讲好中煤故事，展示央企形象。

舆论引导有力有效。围绕党的二十大、“一带一路”十周年、“强信心增底气促发展”、国企改革深化提升行动、建设世界一流能源企业、能源保供等重大主题，紧扣高质量发展、绿色低碳转型、“两个联营+”、科技创新、智能化建设等重点工作，《人民日报》、新华社、中央广播电视总台等中央及行业主流媒体高频报道企业高质量发展成效，媒体宣传规模、声量、效应屡创新高，企业影响力美誉度不断提升。

形势任务教育走深走实。通过会议精神宣贯、基层宣传宣讲、培训辅导、专题讲座、研讨交流、谈心谈话等方式，扎实深入开展形势任务教育，坚持“宏观经济走势、行业发展态势、企业面临形势、重大部署要求、重要会议精神、重点工作任务、政策解读、落实举措”八必讲，注重形势任务教育与党史国史教育、理想信念教育“三个结合”。每季度印发《思想政治工作和形势任务教育要点》，明晰重点任务。举办“中煤2035大讲堂”，用好自有媒体阵地，营造浓厚氛围，引导广大干部职工“心往一处想、劲往一处使、智往一处谋”，聚合奋进力量。

先进典型示范带动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、企业家精神和工匠精神，常态化开展“劳动模范”“先进工作者”“两优一先”“生产一线技术创新标兵”“中煤工匠”等评选表彰，加强对各类先进培育、选树和宣扬力度。编印《中煤榜样在身边》图书，持续讲好先进模范的感人故事，持久发挥不同时期榜样人物的亮度热度，持续增进各级各类先进典型的荣誉感自豪感，探索完善先进典型发挥作用的长效机制。涌现出了“改革先锋”“全国劳动模范”“全国五一劳动奖章”等一大批先进典型。

强化思想政治赋能

把握“形”与“神”

万物得其本者生，百事得其道者成。当前，中国中煤处于全力践行“存量提效、增量转型”发展思路、一体推进“两个联营”“两个对冲”的关键突破期，尤为需要思想政治工作为企业发展蓄势赋能，提供源源不断的内核动力。

文化建设“根深叶茂”。秉承“企业文化大家建”的意识，在全集团开展企业文化理念征集，着力打造具有强大凝聚力和引领力的中煤特色企业文化理念系统。制定《关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》等专项子文化建设指导意见，有力推动“守规矩”安全文化、“马上就办 真抓实干”执行文化深入人心。制作发布《超越所能 奋进中煤》宣传片，提升文化认同，增强职工自信。

改革创新“形神兼备”。发挥思想政治工作“减压器”“稳定器”作用，用好解放思想有力武器，深化改革、思想打头，组织开展动员会、座谈会、大讨论、访谈调研等，有力破解深化改革创新中遇到的困难和阻力。全面深化改革，总部先行、示范打样取得显著成效。两总部进一步打破“部门墙”、拆除“处室墙”，实行大部制运作模式，健全“三层八级双通道”职级体系，形成“四元薪酬”结构，推行业务项目负责制，总部部门精减至13个，编制压缩33%，层层推动各级总部机构改革，自上而下全面提升管控效能，实现机构数量、人员编制、中层职数分别压减28%、49%和21%。加快区域化改革专业化整合，区域协同发展新格局加快形成，企业整体运营效能持续提升。大力实施创新驱动发展战略，构建中煤特色“小内脑+大外脑”科技创新体系，加快发展新质生产力，培育壮大新兴产业，建立具有中煤特色的现代化产业体系。

道德文明“多点开花”。大力践行社会主义核心价值观，持续推进文明创建、道德工程建设、中煤好人好事、志愿服务活动，积极培育新时代文明风尚。所属企业中5家荣获全国文明单位、14家省级文明单位、15家市级文明单位。1名职工荣获“全国道德模范提名奖”，5名职工入选“中国好人榜”，职工张明家庭入选“2023年全国最美家庭”。积极推动道德大讲堂、道德课堂、道德美育活动和”最美家庭“评选、”新人新事评选“等活动，教育引导广大干部职工争做社会的好公民、单位的好员工、家庭的好成员，职工身边凡人善举频现。

品牌建设“精彩纷呈”。扎实推动“中国中煤品牌引领行动”。连续4年举办“开放中煤”国企开放日活动，致力构建形式丰富、层次多元、具有中煤特色的国企开放日常态机制，树立开放国企和阳光央企的良好社会形象，叫响“开放中煤”品牌。编制发布集团、股份社会责任报告，展现企业良好形象。

强化实干实绩实效

把握“虚”与“实”

船的力量在帆上，人的力量在心上。中国中煤党委坚持虚功实做、化虚为实，在具象化、细微处下功夫，不断增强思想政治工作的温度、暖度和效度，常态化办好民生实事，加大职工关心关爱力度，开展丰富多彩的精神文化活动，员工幸福感获得感安全感持续增强。

发展成效提升凝聚力。秉承“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果与职工群众共享”的发展理念，坚持把企业高质量发展与职工群众对美好生活的向往追求结合起来，探索“五讲五用”模式，即讲事实，用实干实绩说服人；讲形象，用责任担当打动人；讲情感，用心用情感染人；讲道理，用真诚说理影响人；讲发展，用目标志向激励人。以职工群众看得见、摸得着、感受得到的幸福图景，进一步激发奋斗潜能。

办好民生实事增进向心力。常态化开展职工思想状况调研，锚定“践行宗旨为民造福”具体目标，巩固拓展“我为群众办实事”工作机制，通过“董事长信箱”、座谈会、务虚会、谈心谈话等方式，畅通下情上达、意见反馈的渠道，广泛征集职工群众意见建议，建立实事清单，用心用情用力解决职工群众急难愁盼问题。有针对性地抓好不同群体的思想政治工作，注重分众施策、精准发力，确保“一把钥匙开一把锁”。广泛开展丰富多彩、喜闻乐见的文艺汇演、体育比赛、全民阅读活动、志愿服务活动。以乡村振兴、志愿公益、爱心助学等活动为纽带，打造“中煤·爱心”系列公益活动。广大干部职工与企业同发展共成长信心更加坚定，干事创业激情干劲进一步迸发。

夯实工作机制锻造战斗力。构建“大思政”工作格局。深刻把握“大思政”工作的系统性、整体性、协同性特点，树立“人人都是思政人”“思想政治工作一盘棋”的理念，将思想政治工作纳入各个层级、各项工作及党的建设之中，探索推进“基层思想政治工作示范点”的选树、建设，持续增强全员重视、广泛参与、创新创效的内生活力。配强配齐思想政治骨干力量，充实优化兼职工作队伍，有计划有步骤开展全员培训，着力构建“机构健全完备、职责分工明晰、运行规范高效、上下协同发力”的责任体系、工作机制，为党组织发挥作用提供坚强保障。（《思想政治工作研究》杂志）